Salam sejahtera untuk kita semua, pada kesempatan kali ini saya akan memberikan informasi seputar ICO yang patinya menarik untuk kita ikuti dan juga sedang hangat untuk dibicarakan. Oleh karena itu untuk para investor dan para pengguna jangan sampai kelewatan beritanya.
Semakin berkembangnya teknologi terutama dalam bidang industri telah membuat banyak sekali perubahan bagi kehidupan manusia, dimana setiap teknologi yang hadir dapat menghadirkan peluang atau pekerjaan bagi setiap orang untuk dapat bekerja dan meningkatkan penghasilannya. Permintaan akan ketrampilan baru dan spesifik dari pasar tenaga kerja membuat sulit daripada adaptasi profil profesional dan pribadi terhadap persyaratan pasar. Pekerjaan baru yang tersedia bisa berupa pekerjaan terkait data, teknologi pengkodean baru, teknik pemasaran baru dan lain sebagainya dan jenis pekerjaan seperti pekerjaan fleksibel, pekerja lepas, tenaga kerja jarak jauh. Pendidikan tradisional kini telah tertinggal beberapa langkah dibelakang kebutuhan pasar tenaga kerja dan hasilnya adalah era baru dari jalur akuisisi pengetahuan "mudah dan murah" (e learning, bootcamps, MOOCs, Wikipedia, video bagaimana caranya di Youtube).
Selain itu, "komoditisasi" derajat dan kompetisi hiper terkait, telah mengubah persyaratan pasar tenaga kerja. Era baru alokasi keterampilan (tunjukkan apa yang bisa Anda lakukan) telah dimulai. Era alokasi keterampilan ini juga membawa paradigma baru dalam kontekstualisasi keterampilan (bagaimana Anda mengalokasikan pengetahuan / keterampilan yang Anda dapatkan: soft skill) dan peningkatan keterampilan (bagaimana Anda melipatgandakan pengaruh perolehan, alokasi, dan kontekstualisasi keterampilan: sikap). Selain itu, pencarian bakat baru dan perekrutan lebih fokus pada bukti empiris keterampilan Anda ("apa"), cara Anda menerapkannya ("bagaimana"), dan apa yang benar-benar mendorong Anda ("mengapa") . Tangibilisasi keterampilan manusia yang menjadi dasar perilaku kerja seperti menghadapi masalah, analisis solusi, dan peran tim, merupakan faktor kunci untuk memenuhi kebutuhan di lingkungan yang serba cepat ini.
Dari tantangan yang sedang terjadi kini telah hadir platform Skyllz yang di ciptakan oleh Workkola, bertujuan untuk membangun platform terdistribusi, meritokratis, transparan dan terpadu untuk menilai, memvalidasi dan memberdayakan keterampilan manusia. Ini adalah hasil dari lebih dari dua tahun bekerja dengan cara baru untuk mengutuk bakat, dan memberi hosting 1.000 proyek yang telah menarik pengguna 20k ke platform mereka saat ini: Workkola. Skyllz menemukan kembali bagaimana bakat mendapatkan akses terhadap pekerjaan dan pekerjaan mendapatkan akses terhadap bakat dalam ekosistem terbuka di mana meritokrasi, transparansi dan desentralisasi bermain bersama untuk mengganggu status quo dalam penilaian bakat dan sertifikasi keterampilan. Untuk memupuk visi Skyllz oleh Workkola, maka di ciptkanlah ekosistem yang kuat: the Skyllz Distributed Platform (SDP) yang open-source, publik, berdasarkan blockchain dan protokol validitasi distribusi keterampilan.
Ekosistem SDP didorong oleh dua elemen yang berbeda:
● Proof-of-Skill, yang merupakan reputasi yang terkait dengan setiap keahlian khusus pada SDP. Ini tidak bisa diperdagangkan dan menangani validasi keterampilan sebagai anotasi terlacak pada Blockchain Ethereal.
● SKT, yang merupakan tolak ukur ERC-20 yang dapat dipertukarkan yang memicu ekosistem dan operasi SDP. Ini memungkinkan pengguna untuk berpartisipasi, memvalidasi dan menyatakan keahlian mereka di seluruh aplikasi.
WORKLOLA
Workkola, telah bekerja selama dua tahun dalam sebuah solusi yang terbukti untuk memberdayakan, meningkatkan dan mengukur apa yang mereka sebut Talent Branding. Workkola membantu siswa yang memiliki keterampilan digital untuk memamerkan keahlian mereka, membangun bakat-bakat mereka dan menemukan peluang kerja yang menakjubkan, sekaligus membantu perusahaan menilai dan menarik bakat yang telah diperiksa. Dengan lebih dari 17K siswa dan lebih dari 1.500 perusahaan di board, platform saat ini Workkola sudah bekerja keras untuk mengubah penilaian bakat dan penempatan bakat. Tim Workkola mengambil langkah lebih jauh untuk merangkul semua kemungkinan teknologi blockchain untuk mempengaruhi dunia dengan lingkungan dan protokol pengembangan sumber terbuka pertama yang akan mengubah cara kita membuktikan keahlian dan pengetahuan kita: Platform Terdistribusi Skyllz.
The Skyllz Distributed Platform (SDP)
Skyllz Distributed Platform (SDP) adalah protokol validasi keterampilan open-source, publik, blockchain dan didistribusikan yang bertujuan untuk membangun Ekosistem Keterampilan Manusia yang universal dan berkembang yang akan mengubah cara kita menampilkan dan meningkatkan bakat kita. Selama-lamanya.
Sebernarnya apa yang Skyllz bisa lakukan, sekalipun teknologi sedang booming, kualifikasi pengetahuan / ketrampilan masih banyak berfokus pada lapisan pengetahuan akuisisi bahkan tidak menyentuh lapisan lainnya (alokasi, kontekstualisasi dan peningkatan). Selain itu, solusi dalam kebanyakan kasus terpusat dan dikabutkan (seperti Workkola saat ini) yang memberikan kekuatan luar biasa untuk kualifikasi. Contoh yang bagus adalah sistem pendidikan tradisional (1 profesor untuk banyak siswa, 1 institusi untuk banyak siswa) atau sebagian besar platform e-learning seperti Udemy, Coursera atau Udacity (1 profesor untuk banyak siswa). Atomisasi solusi dan platform juga merupakan masalah besar untuk menyatukan semua pengetahuan /keterampilan interaksi karena masalah kepercayaan dan masalah pemain kecil. Platform Terdistribusi Skyllz bertujuan untuk menyatukan, memperkecil dan menghubungkan keseluruhan ekosistem platform yang menempatkan satu atau lebih lapisan Pengetahuan / Ketrampilan dalam nilai (Skills Touchpoints Applications atau STapps) dengan protokol tunggal, standar, dan terdistribusi yang membangun portofolio terpadu dan otomatis.
Platform Terdistribusi Skyllz menetapkan standar untuk membuat ekosistem cross-platform dimana:
- Setiap pengguna yang memperoleh, menerapkan, atau meningkatkan keterampilan pada aplikasi apa pun dari SDP dengan peringkat yang diselesaikan lebih besar dari minimum untuk kualifikasi, secara otomatis akan melihat Bukti Keterampilan-nya dari keahlian spesifik ini yang diperbarui dengan jumlah yang dihasilkan pada Etika Blockchain.
- Bukti Keterampilan untuk setiap keterampilan yang disimpan oleh pengguna mana pun akan terlihat oleh publik dan dapat dibagikan (melalui alamat Ethereum-nya).
- Setiap Skill Touchpoint Application (STapp) dapat berpartisipasi dalam SDP jika mengikuti 7 Prinsip SDP, memenuhi persyaratan teknis untuk terhubung dengan API (skyllz.io), dan diterima oleh komunitas Skyllz (proof-of- keterampilan dan pemungutan suara SKT).
- STapp manapun di atas SDP, akan dapat menambahkan keahlian baru ke Blockchain, jika diterima oleh komunitas Skyllz (bukti-keterampilan dan pemungutan suara SKT), untuk memastikan evolusi dan kemampuan beradaptasi dari SDP dari waktu ke waktu (pekerjaan baru, keterampilan baru yang relevan, prioritas baru ...).
- Komunitas Raters - pengguna berpengalaman dari area atau keahlian tertentu - yang bertindak sebagai nubuat antara pemicu off-blockchain dan proses yang menghasilkan on-blockchain. Mereka akan memutuskan apakah sebuah keahlian telah diperoleh, diterapkan atau diperbaiki dengan sukses atau tidak, dan apakah Skyllz Tokens (SKT) harus dialihkan ke pengguna atau tidak, dengan cara yang dianonimkan dan menggunakan sistem taruhan Proof-of-Skill. Ini akan memastikan kualitas peringkat, menghindari bias (mempertahankan anonimitas selama periode penilaian) dan akan membuat aktor jahat keluar dari permainan.
- Raters akan mendapatkan Skyllz Tokens (SKT) sebagai ganti peringkat mereka.
- Token Skyllz (SKT) akan memungkinkan akses ke layanan STAP manapun di atas SDP.
Platform ini sedang melakukan penjualan token, sehingga para investor dapat bergabung dan berpartisipasi. beikut rinciannya;
The Skyllz Token (SKT), sebuah token utilitas compliant ERC-20, memungkinkan pengguna mengakses dan bertransaksi di SDP. Mereka berfungsi sebagai unit akun yang memungkinkan pengguna berpartisipasi dan mendapatkan validasi keterampilan mereka pada atau di seluruh aplikasi ekosistem.
Menurut roadmap yang dikeluarkan oleh tim Skyllz, pra-penjualan SKT pribadi pada bulan Februari-Maret, dan penjualan primer publik akan terjadi dari bulan Juli sampai Agustus dengan penawaran token lain yang berbeda yang terjadi di antara rasa waktu ini. Kunjungi situs web mereka di sini untuk informasi lebih lanjut tentang penjualan token SKT dan proyek.
Jadi untuk para investor segera invest dan bergabung dengan Skyllz, inovasi Protokol Universal Proof-of-Skill, untuk informasi lebih detail silahkan kunjungi link dibawah ini:
Author by
dwi liasti
ETH address
0x299410e2380E3Dc8ee61f78dE6E385F16b51F352
No comments:
Post a Comment